워라밸 일자리 장려금: 근로시간 단축과 월 30만 원 지원

워라밸 일자리 장려금: 근로시간 단축과 월 30만 원 지원 

2024년에 새롭게 도입된 “워라밸 일자리 장려금”에 대해 알아보려고 합니다.

이 제도는 근로시간을 단축하여 업무 생산성과 직무 만족도를 높이고자 하는 사업주를 지원하기 위해 마련되었습니다.

많은 기업들이 이 제도를 통해 더 나은 근무 환경을 조성하고, 직원들의 만족도를 향상시킬 수 있을 것으로 기대됩니다.

그럼, 워라밸 일자리 장려금의 지원 대상, 지원 금액, 신청 방법 등에 대해 꼼꼼하고 빠르게 알려드릴게요.

 

위에 버튼을 클릭하시면 더욱 빠르게 워라밸 일자리 장려금를 신청하실수 있습니다.

 

워라밸 일자리 장려금란?

 

워라밸 일자리 장려금은 기업이 직원들의 근로시간을 줄여 업무 생산성을 높이고 직무 만족도를 향상시키는 것을 지원하는 제도입니다.

이 프로그램은 2024년에 도입되었으며, 우선지원대상기업과 중견기업을 대상으로 합니다.

 

재도약 지원자금 방문버튼 이미지

 

 

지원대상

우선지원대상기업: 주로 중소기업으로, 정부가 특별히 지원하고자 하는 기업들입니다. 일반적으로 직원 수나 매출액이 일정 기준 이하인 기업들이 해당됩니다.

중견기업: 중소기업보다는 크지만, 대기업보다는 작은 규모의 기업들입니다. 일정 규모 이상의 매출이나 직원 수를 가진 기업들이 포함됩니다.

지원인원: 지원 대상 근로자는 회사 전체 근로자 수의 30%까지 지원됩니다.

예를 들어, 회사에 근로자가 100명이면 그 중 30명까지 지원금을 받을 수 있습니다.

만약 회사의 근로자가 10명 미만인 경우, 최대 3명까지 지원됩니다.

 

지원금액

지원 인원 1인당: 매월 30만 원(정액)

지원 기간: 근로시간 단축 계획을 시행한 날로부터 1년 동안

 

지원요건

워라밸 일자리 장려금을 받기 위해서는 다음의 조건을 모두 충족해야 합니다

 

계획수립

근로시간을 줄이기 위한 구체적인 계획을 세워야 합니다. 이 계획에는 어떻게 근로시간을 줄일 것인지에 대한 세부 사항이 포함되어야 합니다.

 

실근로시간 감소

실제로 근로시간이 줄어들어야 합니다. 근로시간 단축 시행 전 3개월과 비교하여 주 평균 근로시간이 2시간 이상 감소해야 합니다. 여기서 근로시간은 소정근로시간과 연장근로시간을 합한 실제 근로시간을 의미합니다.

 

근태관리

직원들의 출퇴근 시간을 전자카드, 지문인식, 타임레코더 등 전자·기계식 방법으로 관리해야 합니다. 이 관리는 근로시간 단축 시행 전 3개월부터 시작되어야 합니다.

 

K-패스카드청년 설명이미지

 

신청방법

워라밸 일자리 장려금을 신청하려면 다음 단계를 따라주세요

 

고용24 웹사이트 접속: 고용24(www.work24.go.kr) 웹사이트에 접속합니다.

장려금 신청서 작성: 사이트에서 장려금 신청서를 다운로드하여 작성합니다. 필요한 관련 서류도 함께 준비합니다.

신청서 제출: 작성한 신청서와 서류를 고용24 웹사이트를 통해 온라인으로 제출합니다.

또는, 가까운 고용센터에 직접 방문하여 신청서를 제출할 수도 있습니다.

 

신청서 접수: 고용센터에서 신청서를 접수합니다.

심사 및 지급: 접수 후, 14일 이내에 신청서가 심사됩니다. 심사 후 지원금이 지급됩니다.

문의사항이 있으시면 고용노동부 상담센터(📞1350)로 연락하시면 됩니다.

 

 

오늘 알아본 “워라밸 일자리 장려금” 제도가 근로시간 단축을 통해 더 나은 근무 환경을 조성하고, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 큰 도움이 되기를 바랍니다. 많은 기업들이 이 제도를 통해 업무 생산성을 높이고, 직원들의 복지를 향상시킬 수 있을 것입니다.

신청 방법과 지원 요건을 잘 확인하시어, 해당되는 기업들은 이 기회를 놓치지 말고 꼭 신청해 보시길 바랍니다.

 



 

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